le complexe du stagiaire (2)
27 Sep
Hier, je vous parlais de cette omerta sur le principe même de “stage”. De ces gens qui sont offusqués qu’on puisse embaucher des gens pour faire le boulot d’un CDI à un salaire minable. Je vous expliquais que de mon point de vue, le monde de l’entreprise (et des stages) est loin d’être aussi sombre qu’on le décrit, et que s’il y a des abus, il faut arrêter de dramatiser.
J’aimerais vous raconter aujourd’hui ce que nous, entreprises, recruteurs, voyons des stagiaires. Vous montrer qu‘il n’y a pas les méchantes entreprises abusives d’un côté, et les gentils stagiaires victimes de l’autre. Et comment j’hallucine toujours de voir des histoires de stagiaires qui galèrent à trouver un stage… car nous, entreprises, galérons à trouver de (bons) stagiaires.
Alors voilà, je cherche donc à recruter des stagiaires. Dans mon équipe, on en a quelques uns, MonJob étant en croissance constante et notre activité assez spécifique, on préfère recruter des stagiaires qu’on formera et à qui on pourra éventuellement proposer un poste au bout que directement des CDIs. Sans mentionner que certaines tâches peuvent être “lassantes” à long terme (surtout pour des profils Master que nous recherchons), et qu’il conviennent tout à fait à un contrat de stage de 6 mois.
J’ai donc posté des annonces sur des sites comme iQuesta ou plus spécialisés (RemixJobs). Ca a été poussé sur Twitter, Facebook,et plus. Et j’ai commencé à recevoir des candidatures. (more…)


























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